Ce este coaching-ul?

Coaching-ul își are originea în dialogurile socratice, în acea artă a maieuticii lui Socrate, metodă prin care se urmăreste ajungerea la adevăr pe calea dialogului. Potrivit acesteia, prin întrebări bine țintite, Socrate îl punea pe interlocutor în situația de a descoperi, în aparență singur, adevărul.

Termenul de “coach” provine din limba engleză și are ca înțeles “trăsură” și “autobuz/autocar”. Practic, definește procesul de coaching ca un mijloc care transportă oamenii din locul în care sunt acum, în locul în care vor să ajungă. Este un mijloc prin care oamenii pot face pași înainte spre mai bine.

Coachingul este un proces care facilitează conștientizări și accesarea de resurse, dobândirea clarității și atingerea obiectivelor clientului.

De ce este important un cadru care stimulează conștientizările?

Pentru că psihologul Carl Jung spunea că până când nu transformi inconştientul în conştient, acesta îţi va controla viaţa şi îl vei numi soartă.

Mentoratul este o relație care stimulează dezvoltarea, cu un mentor relevant pentru domeniul în care vrei să acumulezi expertiză. Mentorul este persoana care împărtășește din experiențele și abilitățile sale mentee-ului. 

O relație de mentorat este, în general, de o durată mai lungă, mentorul fiind acea persoană care îți dă sfaturi, resurse, întrebări utile pe care să ți le pui, care te provoacă să devii mai bun în zona profesională, pentru a progresa în carieră, pe termen mediu și lung. 

Practic, într-o relație de mentorat, mentorul sprijină învățarea, dezvoltarea și progresul mentee-ului. 

Spre deosebire de coaching, într-o relație de mentorat se realizează un transfer de know-how între mentor și mentee.

Este o împărtășire de bune practici care i-au adus succes mentorului într-un anumit domeniu.